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Voc faz Planos para o Futuro dos Funcionrios
e Eles Fazem mais pelo Presente da Empresa
O plano de previdncia mais uma soluo para sua empresa crescer, acumulando vantagens a mdio e longo prazo. Com os nossos planos, a empresa ganha tanto na produtividade quanto no Imposto de Renda.

O Previdncia Empresarial tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurana e servios diferenciados para a empresa (Pessoa Jurdica) e funcionrios (Pessoa Fsica).
A Pessoa Jurdica, que pode ser uma empresa, cooperativa, associao ou sindicato, contrata o plano e oferece este benefcio aos seus funcionrios, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mnimo 3 e mximo de 400 participantes/segurados.
Tipo de Planos
Planos Incentivo Fiscal  
PGBL (Plano Gerador de Benefcio Livre) Suas contribuies podem ser deduzidas em at 12% na Renda Bruta Anual Suas contribuies podem ser deduzidas at 20% da folha de pagamento, como despesa operacional
VGBL (Vida Gerador de Benefcio Livre) No h
Funcionrio Empresa
Forma de Participao

- Averbado: Para empresas que desejam oferecer o benefcio de previdncia complementar aos funcionrios, sem compartilhar do seu custeio.

- Institudo: Nessa modalidade, a empresa tambm participa das contribuies, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.

Modalidade de Investimento:
Renda Fixa > Perfil Moderado

Composio do Fundo:
Os recursos podem ser aplicados 100% em ttulos pblicos federais ou at 80% em ttulos de empresas privadas.

Coberturas de Risco: proteo individual e/ou familiar Para garantir mais tranquilidade sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem tambm a contratao de coberturas de risco, isentas de carncia. Seus funcionrios ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro.

- Renda por Invalidez: uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente;

- Peclio: o capital pago de uma s vez aos beneficirios indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.

- Penso por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficirios por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante;
Vantagens para Empresa
- As contribuies feitas para a Previdncia Complementar permitem empresa reduzir encargos na folha de pagamento, devido forma diferenciada de tratamento fiscal;

- No conjunto de benefcios da empresa, o plano um diferencial que ajuda a reter os melhores profissionais e atrair novos talentos;

- Motiva os seus funcionrios e contribui para o aumento da produtividade;
- Estimula a renovao saudvel do quadro de funcionrios, oferecendo oportunidade de crescimento aos mais novos;

- Oferece adeso e extratos individualizados, garantindo maior sigilo das informaes;

- A empresa tem assistncia completa do corretor de seguros e dos especialistas da seguradora.
Vantagens para os Funcionrios
- Por ser um plano oferecido pela empresa, tem mais segurana e facilidades;

- Transparncia de informaes: rentabilidade, consulta de reserva via internet;

- Flexibilidade nos valores de contribuio - cada funcionrio contribui com quanto pode;
- Viso do plano de carreira na empresa;

- Outra opo de investimento futuro;

- Melhores condies de plano e forma de pagamento;

- Garantia de ter uma renda de aposentadoria e manuteno do padro de vida.


CONTE COM NOSSA CONSULTORIA ESPECIALIZADA PARA DEFINIR O MELHOR TIPO DE PLANO PARA SUA EMPRESA.

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